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单号网官网:电子商务时代的人才之战

2020/6/4      来源: 空包网
单号网官网
单号网官网:一个企业的发展归根结底还是人才的竞争。在全球化的今天,资源都是可以自由流动的。在市场经济时代,人才也是资源,称为人力资源。既然是资源就可以定向有效流动。电商人才最好能在企业内部自己培养和提拔,一方面企业用起来感觉更加顺手;另一方面,电商行业发展时间不算长,真正的专家是没有的,都在“摸着石头过河”,很多电商运作方法都要不断试错,最重要的是,基于之前的经验往往在后续的电商运营思路上再做调整,因为此一时彼一时,环境又变了。电商企业跟传统企业显著的不同点是,传统企业对于目标的追求一般是先瞄准再射击,而电商模式一般先射击再调整瞄准的角度。所以,电商公司一般多数崇尚赛马文化,“相马不如赛马”,先执行结果再修正方案,而传统企业精于策略的精细化和科学性,然后再决定是否实施。
 
电商企业通常会碰到员工忠诚度不高的问题,跳槽频繁。作者不反对跳槽,但是跳槽不能解决所有问题。对于电商行业而言,这是一种常态,首先是电商从业者总体偏年轻化,心智还未完全成熟,急功近利的不乏其人,低收入高物价的现状总在引导一些员工朝体面的工作靠拢。实际上,西晋陈寿曾在《三国志》里记载了曹操的一句话:治平尚德行,有事赏功能。这也成了曹操的用人标准。在三国枭雄辈出的乱世,德并不是第一位的,就像吕布为荣华而杀丁原,为美色而刺董卓,投刘备而夺徐州,结袁术而斩婚使,反复无常而失德,但是勇猛无比才算是人才。实际上,一个人的忠诚度是最靠不住的。
 
单号网官网:员工的去留一般取决于公司的整体福利、上下级的关系、考核是否公平公正、公司的文化及发展前景等方面。同时,年龄是电商公司招人用人的重要考量维度,不同年龄的人处在人生的不同阶段,会有截然不同的诉求,例如,20岁的员工一般宛如一张白纸,能学习知识和经验是他们较看重的方面,30岁的员工期望能有一份体面的薪水来养家糊口,40岁的员工希望能提供独当一面的舞台……做好公司文化和入职员工的背调,提供与其能力相匹配的薪水在电商人才的“世纪之战”中方能立有一席之地。
 
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